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這是一個每月讓會員輕鬆重複訂購產品的計畫。會員可自由設定出貨的日期，品項與付款方式，每個月公司自動幫您出貨，不必在每次出貨填寫訂購單。而且您可以隨時洽詢公司來變更您的訂購內容。
一名經銷商在組織中相對於在另一位相關的上線或下線成員的層數，第幾層就是第幾代。
會員（推薦人）介紹本事業給一位新朋友，新朋友加入本事業成為新會員。
新進經銷商在加入本事業時可將其在安置型組織中所在位置設定於其推薦人（含）之下之任一位會員（安置人）的下方。
經銷商之間以推薦/被推薦的關係產生之組織稱為推薦型組織。
經銷商之間以安置/被安置的關係產生之組織稱為安置型組織。
組織業績是經銷商整體組織中，包含自己所有業績點數的總和，組織業績用來審核經銷商的位階。
公司每項產品都擁有一組全球相同的點值，用來計算位階、資格與獎金。
如一經銷商資格未達獎金領取標準，本獎勵計劃中的部份獎金會跳過該經銷商而撥發給下一位符合資格的經銷商。
會員其個人業績符合其位階活躍之標準：
- 國際董事(含)以下單月需要85點的自動訂購或購貨滿150點。
- 銀星、金星與白金董事每月需要150點的自動訂購或購貨滿250點。
- 寶總裁以上每月需要200點的自動訂購或購貨滿350點。
會員如果直接推薦十位會員，那麼他/她就擁有十條線。
如果在一條線中任一位置產生一個獎金位階為銀星董事(含)以上的經銷商，這條線即為合格銀星董事線，其他位階以此類推。
為一位獎金位階等於或高於銀星董事的經銷商，其組織架構中所有但不包括下線獎金位階等於或高於銀星董事的經銷商及其下線。
我們將銷售計畫分為幾個部份， 讓我們所有經銷成員在
零售、推薦、組織拓展方面都能夠透過我們的獎勵計劃
獲得相應的利潤。
我們持續重複幾個步驟：
分享、介紹、推薦
可以獲得以下六種獎金與分紅
- 零售利潤
- 快速啟動獎金
- 代數獎金
- 對等獎金
- 總裁分紅
- 夢想之車獎金
成為萊科思事業的會員後，您就有權利以經銷價向公司購買產品，再以零售價銷
售給消費者，您可以獲得其中的差額。
舉例來說，一罐i26營養蛋粉的建議零售價是NT$ 2,200，經銷價是NT$ 1,550，也
就是每零售一罐i26營養蛋粉就有NT$ 650的零售利潤。
當您推薦一位新代理商購買套裝加入萊科思事業，您可獲得NT$ 4,000的獎金。
當您直推的會員推薦一個新代理商購買套裝加入，您也可獲得NT$ 600的獎金。
快速啟動獎金也依推薦型組織撥發給上推第一位符合表列位階的經銷商。
快速啟動獎金將發給“合格經銷商”，合格經銷商是指具有 (1)活躍， 或 (2)當
月購買快速啟動套裝。
如果經銷商符合多重的獎金領取資格可能會收到多重的獎金。例如，如果一個
金星董事推薦一位新會員購買快速啟動套裝，則這位金星董事將獲得推薦人、
董事、國董、銀星的快速啟動獎金。
從會員開始就可以領到一代10％以上的代數獎金
馬上開始領取
從會員位階開始，您只需要保持活躍，就可以領取安置在您之下第一代所有經銷
商產生業績點數的10%代數獎金！這是您在萊科思事業起步時就擁有的獎勵，您
可以馬上建立您的經銷團隊並且獲得相應的利潤。
倍增您的收入
當您的位階持續的提升，您將領取到在安置型組織中最深7代，10%到4%的代
數獎金，所以當您的組織持續倍增時，您的收入也持續的倍增！下表列出各位階
所領取代數獎金比例分配。
當您的位階達到銀星董事（含）以上，您將有資格從推薦型組織中銀星董事小組
所產生的代數獎金獲得對等獎金。這筆可觀的獎金將協助您的組織內的經營者持
續茁壯。您將以您所擁有的銀星董事線的數目依比例獲得您旗下１到７代銀星董
事小組成員領取的代數獎金。 （見下圖）
舉例來說，如果您的位階是銀星董事，旗下有一個銀星董事小組，您將可以領到
小組中每位成員領取的代數獎金（每位上限NT$320,000）的10%，假設小組成員
在本月的代數獎金總合為NT$150,000，您將領到NT$15,000的對等獎金！(如圖)
總裁以上位階的高階領袖可開始有資格分享公司全球業績點數！
公司總共撥出3%，分別分配給三個總裁位階。
每個位階可分享該位階的分紅，以旗下合格線的數目為股數平均分配。
一起向幸福的方向前進
總裁級以上位階將可依照旗下金星董事線的數目來獲得夢想之車獎金。所以當您持續
協助您的組織成員成功之時，您就持續的在實現您的夢想。
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